Trang chủ Kinh doanhKiến thức kinh doanh TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI LÀ GÌ?

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI LÀ GÌ?

Tác giả: tranthang
Trách nhiệm xã hội đề cập đến những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại trong việc thực thi những hành vi có đạo đức và triển khai những hành vi nhằm mục đích mang lại quyền lợi cho xã hội mà doanh nghiệp hoạt động giải trí .

Trách nhiệm xã hội là gì ?

Social Responsibility

Ảnh minh họa

Trách nhiệm xã hội đã trở thành một trong những yếu tố quan trọng nhất để đo lường hiệu quả hoạt động của tổ chức bạn và điều này đúng với tất cả các lĩnh vực của xã hội.

Trách nhiệm xã hội là một triết lý đạo đức, trong đó những cá thể có trách nhiệm thực thi nghĩa vụ và trách nhiệm công dân của mình, và những hành vi của một cá thể phải mang lại quyền lợi vì tiềm năng tăng trưởng của xã hội. Muốn vậy, phải cân đối giữa tăng trưởng kinh tế tài chính với phúc lợi của xã hội và môi trường tự nhiên. Nếu trạng thái cân đối này được duy trì, thì trách nhiệm xã hội đã hoàn thành xong. Nói cách khác, trách nhiệm xã hội là nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý và tự nguyện của tổ chức triển khai để xem xét tác động ảnh hưởng xã hội và môi trường tự nhiên của những quyết định hành động và hoạt động giải trí của tổ chức triển khai. Chiến lược trách nhiệm của doanh nghiệp vạch ra những phương pháp mà một tổ chức triển khai góp phần vào sự tăng trưởng vững chắc, tương tác với những bên tương quan và hành xử có đạo đức .
Từ việc tăng hiệu suất đến lôi cuốn nhân tài số 1, có rất nhiều quyền lợi khi bổ trợ những ý tưởng sáng tạo về trách nhiệm xã hội trong một tổ chức triển khai. Nó cũng được cho phép bạn cải tổ nổi tiếng tổng thể và toàn diện của tổ chức triển khai, hoàn toàn có thể mở ra cánh cửa cho những thời cơ mới không số lượng giới hạn. Việc lựa chọn sáng tạo độc đáo nào là tương thích nhất cho tổ chức triển khai của bạn yên cầu sự xem xét cẩn trọng, vì nỗ lực hoàn toàn có thể trở nên tốn kém .

Trách nhiệm xã hội và đạo đức

Đạo đức đề cập đến một tập hợp những nguyên tắc đạo đức chi phối hành vi của một công ty hoặc một người. Các công ty nên phối hợp đạo đức vào những hành vi hàng ngày của họ, đặc biệt quan trọng là những quyết định hành động tác động ảnh hưởng đến người khác hoặc môi trường tự nhiên. Quy tắc trách nhiệm xã hội và hành vi đạo đức cần được vận dụng trong tổ chức triển khai cũng như trong quy trình tương tác với những người khác bên ngoài công ty. Miễn là một công ty duy trì những tiêu chuẩn đạo đức can đảm và mạnh mẽ và duy trì trách nhiệm xã hội trong công ty, thì thiên nhiên và môi trường và nhân viên cấp dưới được coi là trọng tâm của doanh thu. Tuy nhiên, nếu công ty phớt lờ những tiêu chuẩn đạo đức của mình và triển khai những hành vi thiếu trách nhiệm với xã hội, ví dụ điển hình như coi thường những lao lý về thiên nhiên và môi trường để tăng doanh thu, thì sự can thiệp của chính phủ nước nhà thường là thiết yếu .

Có trách nhiệm với xã hội và đạo đức nghĩa là gì ?

Lý thuyết về trách nhiệm xã hội được kiến thiết xây dựng dựa trên một mạng lưới hệ thống đạo đức, trong đó những quyết định hành động và hành vi phải được kiểm chứng về mặt đạo đức trước khi thực thi. Nếu hành vi hoặc quyết định hành động gây tổn hại cho xã hội hoặc thiên nhiên và môi trường thì hành vi hoặc quyết định hành động đó sẽ bị coi là vô trách nhiệm về mặt xã hội .
Các giá trị đạo đức vốn có trong xã hội tạo ra sự phân biệt giữa đúng và sai. Theo cách này, hầu hết mọi người đều tin rằng ( hầu hết ) công minh xã hội nằm ở “ cái đúng ”, nhưng tiếp tục hơn là “ sự công minh ” không có. Mọi cá thể đều có trách nhiệm hành vi có lợi cho xã hội chứ không chỉ cho cá thể .

Ưu điểm của trách nhiệm xã hội

Có một số ít lợi thế khi một công ty chọn hoạt động giải trí có trách nhiệm với xã hội, ví dụ điển hình như :

  • Mang lại cho công ty một lợi thế cạnh tranh đối đầu

  • Thu hút những ứng viên mạnh và tăng tỷ suất giữ chân

  • Làm cho doanh nghiệp của bạn trở nên mê hoặc so với những nhà đầu tư

  • Cải thiện văn hóa truyền thống kinh doanh thương mại

  • Tăng sự trung thành với chủ và ủng hộ của người mua

  • Cải thiện khét tiếng của công ty

  • Cải thiện doanh thu và giá trị

Trách nhiệm xã hội và đạo đức được vận dụng khi nào ?

Lý thuyết về trách nhiệm xã hội và đạo đức vận dụng cho cả năng lượng cá thể và năng lượng nhóm. Nó nên được đưa vào những hành vi / quyết định hành động hàng ngày, đặc biệt quan trọng là những quyết định hành động sẽ có ảnh hưởng tác động đến những người khác và / hoặc môi trường tự nhiên. Ở khoanh vùng phạm vi năng lượng nhóm lớn hơn, quy tắc trách nhiệm xã hội và đạo đức được vận dụng trong nhóm nói trên cũng như trong quy trình tương tác với một nhóm hoặc một cá thể khác .
Các doanh nghiệp đã tăng trưởng một mạng lưới hệ thống trách nhiệm xã hội tương thích với môi trường tự nhiên công ty của họ. Nếu trách nhiệm xã hội được duy trì trong một công ty, thì nhân viên cấp dưới và môi trường tự nhiên được coi là bình đẳng với kinh tế tài chính của công ty. Duy trì trách nhiệm xã hội trong một công ty bảo vệ tính toàn vẹn của xã hội và thiên nhiên và môi trường được bảo vệ .
Thông thường, những ảnh hưởng tác động đạo đức của một quyết định hành động / hành vi bị bỏ lỡ vì quyền lợi cá thể và quyền lợi thường là vật chất. Điều này thường bộc lộ ở những công ty nỗ lực gian lận những lao lý về môi trường tự nhiên. Khi điều này xảy ra, sự can thiệp của cơ quan chính phủ là thiết yếu .

4 loại trách nhiệm doanh nghiệp mà doanh nghiệp của bạn hoàn toàn có thể thực hành thực tế

Nhận thức được tầm quan trọng của những nỗ lực có trách nhiệm xã hội so với người mua, nhân viên cấp dưới và những bên tương quan của họ, nhiều công ty tập trung chuyên sâu vào 1 số ít hạng mục CSR rộng, gồm có :

  1. Nỗ lực về thiên nhiên và môi trường : Một trọng tâm chính của Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là thiên nhiên và môi trường. Các doanh nghiệp, bất kể quy mô, đều có lượng khí thải carbon lớn. Bất kỳ bước nào một công ty hoàn toàn có thể thực thi để giảm bớt dấu ấn của mình đều được coi là tốt cho cả công ty và xã hội .

  2. Làm từ thiện : Các doanh nghiệp hoàn toàn có thể thực thi trách nhiệm xã hội bằng cách quyên góp tiền, loại sản phẩm hoặc dịch vụ cho những hoạt động giải trí xã hội và tổ chức triển khai phi doanh thu. Các công ty lớn hơn có xu thế có nguồn lực dồi dào hoàn toàn có thể mang lại quyền lợi cho những tổ chức triển khai từ thiện và những chương trình hội đồng địa phương ; tuy nhiên, là một doanh nghiệp nhỏ, nỗ lực của bạn hoàn toàn có thể tạo ra sự độc lạ lớn. Nếu có một tổ chức triển khai từ thiện hoặc chương trình đơn cử nào đó mà bạn đang nghĩ đến, hãy liên hệ với tổ chức triển khai và hỏi họ về nhu yếu đơn cử của họ và liệu việc quyên góp tiền tài, thời hạn hoặc có lẽ rằng là loại sản phẩm của công ty bạn hoàn toàn có thể giúp họ tốt nhất hay không .

  3. Thực hành lao động có đạo đức : Bằng cách đối xử công minh và đạo đức với nhân viên cấp dưới, những công ty hoàn toàn có thể chứng tỏ Trách nhiệm xã hội của mình .

  4. Tình nguyện : Tham gia vào những mục tiêu địa phương hoặc tình nguyện dành thời hạn của bạn ( và thời hạn của nhân viên cấp dưới ) trong những sự kiện hội đồng nói lên rất nhiều điều về sự chân thành của công ty. Bằng cách làm những việc tốt mà không mong nhận lại bất kỳ điều gì, những công ty hoàn toàn có thể bày tỏ sự chăm sóc ( và ủng hộ ) so với những yếu tố đơn cử và những nguyên viên xã hội .

Corporate Social Responsibility - A Simple Guide - The Giving Machine

Ảnh minh họa

Xây dựng một doanh nghiệp có trách nhiệm với xã hội

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ngày càng trở thành một yếu tố quan trọng mà những công ty phải xem xét kể từ đầu thế kỷ này. Một phần là do thế hệ millennials – một nhóm thế hệ nhân viên cấp dưới, người mua và nhà đầu tư CP – ngày càng tỏ ra lo ngại về những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại có trách nhiệm với xã hội .
Nhiều công ty đã trở nên mong ước thực thi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp hơn sau khi nhận thấy rằng nó thực sự hoàn toàn có thể làm tăng lệch giá và doanh thu của họ. Nhiều nghiên cứu và điều tra tiếp thị đã phát hiện ra rằng cả nhà góp vốn đầu tư và người tiêu dùng có nhiều năng lực sẽ ủng hộ và mua hàng từ một công ty thôi thúc hoạt động giải trí xã hội mà họ tin cậy hoặc triển khai trách nhiệm xã hội theo những cách khác, ví dụ điển hình như tham gia vào những hoạt động giải trí thân thiện với môi trường tự nhiên .
Tuy nhiên, trào lưu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không phải là không có những chỉ trích .

Trách nhiệm xã hội – Thực tiễn tốt nhất cho công ty

Khi việc thực hành thực tế trách nhiệm xã hội của những tập đoàn lớn ngày càng phổ cập, một số ít thực hành thực tế tốt nhất đã được công nhận .
Khi những hoạt động giải trí thực hành thực tế có trách nhiệm với xã hội của một công ty được tích hợp hoặc tích hợp vào những hoạt động giải trí kinh doanh thương mại cốt lõi của họ, chúng có xu thế dễ thực thi hơn, bền vững và kiên cố hơn và sẽ lôi cuốn được phản ứng của công chúng tốt hơn. Ví dụ, một công ty thực phẩm sẽ thành công xuất sắc hơn khi quyên góp thực phẩm dư thừa cho những ngân hàng nhà nước thực phẩm địa phương hoặc những trại tạm trú cho người vô gia cư hơn là chỉ đơn thuần là quyên góp tiền cho những tổ chức triển khai từ thiện khác nhau .
Nhiều doanh nghiệp đã làm tốt bằng cách vận dụng những thực hành thực tế có trách nhiệm với xã hội trước khi chúng được pháp luật hoặc pháp luật nhu yếu. Ví dụ, những công ty hoàn toàn có thể triển khai những bước quan trọng để làm sạch nước thải từ những cơ sở sản xuất của họ hơn và cao hơn những gì lao lý nhu yếu. Bằng cách thực thi những bước như vậy, họ hoàn toàn có thể được công nhận là người đứng vị trí số 1 ngành trong việc thực hành thực tế trách nhiệm xã hội. Khi xác lập và đưa ra sáng tạo độc đáo Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hãy để nhân viên cấp dưới của bạn tham gia vào quy trình ra quyết định hành động. Tạo một nhóm nội bộ để đứng vị trí số 1 những nỗ lực và xác lập những tổ chức triển khai hoặc nguyên do hoàn toàn có thể tương quan phần nào đến doanh nghiệp hoặc mà nhân viên cấp dưới cảm thấy can đảm và mạnh mẽ. Đóng góp vào điều gì đó mà nhân viên cấp dưới của bạn đam mê hoàn toàn có thể tăng cường sự gắn bó và thành công xuất sắc. Cho nhân viên cấp dưới tham gia vào quy trình ra quyết định hành động cũng hoàn toàn có thể mang lại sự rõ ràng và bảo vệ cho nhóm của bạn .
>> Tìm hiểu thêm ghi nhận iso 9001 – Hệ thống quản trị chất lượng cho mọi công ty

Hướng dẫn ISO 26000 về Trách nhiệm xã hội

ISO 26000 Systematic Review 2020/2021 - ISO26000SGN

ISO 26000 đưa ra những khuyến nghị quốc tế để giúp tổ chức triển khai của bạn có trách nhiệm hơn với xã hội. Tiêu chuẩn này sẽ hướng dẫn bạn thiết kế xây dựng và đưa ra một kế hoạch trách nhiệm xã hội dài hạn, bất kể thực chất của doanh nghiệp bạn là gì. ISO 26000 hoàn toàn có thể giúp bạn xử lý những yếu tố từ thực tiễn thao tác đến chủ trương môi trường tự nhiên, tăng trưởng bền vững và kiên cố và hội đồng mà bạn ảnh hưởng tác động .

ISO 26000 : 2010 – Hướng dẫn về trách nhiệm xã hội

ISO 26000 : 2010 cung ứng hướng dẫn cho tổng thể những loại tổ chức triển khai, bất kể quy mô hoặc vị trí của họ, về :

  • Các khái niệm, thuật ngữ và định nghĩa tương quan đến trách nhiệm xã hội ;

  • Bối cảnh, xu thế và đặc thù của trách nhiệm xã hội ;

  • Các nguyên tắc và thực hành thực tế tương quan đến trách nhiệm xã hội ;

  • Các môn học cốt lõi và những yếu tố của trách nhiệm xã hội ;

  • Tích hợp, triển khai và thôi thúc hành vi có trách nhiệm với xã hội trong toàn tổ chức triển khai và trải qua những chủ trương và thực tiễn của tổ chức triển khai, trong phạm vi ảnh hưởng của tổ chức triển khai ;

  • Xác định và tham gia với những bên tương quan ; và

  • Truyền đạt những cam kết, hiệu quả hoạt động giải trí và những thông tin khác tương quan đến trách nhiệm xã hội .

ISO 26000 : 2010 nhằm mục đích tương hỗ những tổ chức triển khai góp phần vào sự tăng trưởng bền vững và kiên cố. Nó nhằm mục đích khuyến khích họ vượt ra ngoài việc tuân thủ pháp lý, thừa nhận rằng tuân thủ pháp lý là nghĩa vụ và trách nhiệm cơ bản của bất kể tổ chức triển khai nào và là một phần thiết yếu của trách nhiệm xã hội của họ. Nó nhằm mục đích thôi thúc sự hiểu biết chung trong nghành nghề dịch vụ trách nhiệm xã hội, và bổ trợ cho những công cụ và sáng tạo độc đáo ​ ​ khác về trách nhiệm xã hội, chứ không phải để thay thế sửa chữa chúng .
Khi vận dụng ISO 26000 : 2010, một tổ chức triển khai nên xem xét sự phong phú về xã hội, môi trường tự nhiên, lao lý, văn hóa truyền thống, chính trị và tổ chức triển khai, cũng như sự độc lạ về điều kiện kèm theo kinh tế tài chính, đồng thời tương thích với những chuẩn mực hành vi quốc tế .
ISO 26000 : 2010 không phải là một tiêu chuẩn mạng lưới hệ thống quản trị. Nó không nhằm mục đích mục tiêu hoặc thích hợp cho những mục tiêu ghi nhận hoặc sử dụng theo pháp luật hoặc hợp đồng. Bất kỳ đề xuất ghi nhận hoặc công bố được ghi nhận nào so với ISO 26000 sẽ là sự trình diễn sai mục tiêu và mục tiêu và sử dụng sai ISO 26000 : 2010. Vì ISO 26000 : 2010 không có những nhu yếu, bất kể ghi nhận nào như vậy sẽ không phải là một dẫn chứng về sự tương thích với ISO 26000 : 2010 .
ISO 26000 : 2010 nhằm mục đích phân phối cho những tổ chức triển khai hướng dẫn tương quan đến trách nhiệm xã hội và hoàn toàn có thể được sử dụng như một phần của những hoạt động giải trí chủ trương công. Tuy nhiên, so với những mục tiêu của Hiệp định Marrakech xây dựng Tổ chức Thương mại Thế giới ( WTO ), nó không được coi là một “ tiêu chuẩn quốc tế ”, “ hướng dẫn ” hay “ khuyến nghị ”, cũng không nhằm mục đích phân phối cơ sở cho bất kể cho rằng một giải pháp tương thích với những nghĩa vụ và trách nhiệm của WTO. Hơn nữa, nó không nhằm mục đích mục tiêu cung ứng cơ sở cho những hành vi pháp lý, khiếu nại, bào chữa hoặc những công bố khác trong bất kể thủ tục quốc tế, trong nước hoặc những thủ tục khác, cũng không nhằm mục đích mục tiêu được coi là vật chứng về sự tăng trưởng của luật tục quốc tế .

ISO 26000:2010 không nhằm mục đích ngăn cản sự phát triển của các tiêu chuẩn quốc gia cụ thể hơn, khắt khe hơn hoặc thuộc một loại khác.

>> Tìm hiểu thêm ghi nhận iso 14001 – Hệ thống quản trị môi trường tự nhiên bộc lộ trách nhiệm của doanh nghiệp so với môi trường tự nhiên

Ngày update :

Bài viết liên quan

Tham gia bình luận