Trang chủ Kinh doanhKiến thức kinh doanh Interpersonal skills là gì? Chiếm 75% sự thành công

Interpersonal skills là gì? Chiếm 75% sự thành công

Tác giả: tranthang

Interpersonal skills là gì? Chiếm 75% sự thành công trong công việc

Nếu giáo dục tại Nước Ta xem trọng yếu tố bằng cấp thì giáo dục quốc tế lại chú trọng đến “ Interpersonal skills ”. Vì những kỹ năng và kiến thức này quyết định hành động đến sự thành công xuất sắc của con người, giúp tất cả chúng ta hoàn toàn có thể tiến xa hơn và thuận tiện trong việc làm .

Interpersonal skills
là gì
mà hiện
nay khi tham gia phỏng vấn các nhà tuyển dụng lại chú trọng đến vấn đề này và
thậm chí xem đây là tiêu chí để lựa chọn ứng viên. Có lẽ các bạn sẽ mường tượng
rằng có thể là khả năng giao tiếp hoặc một kỹ năng đặc biệt nào khác. Muốn hiểu
tường tận hơn thì mọi người hãy xem qua các phân tích sau đây nhé!

Interpersonal skills
là gì? Thực trạng tại Việt Nam

Interpersonal skills được hiểu là “kỹ năng xã
hội”. Chẳng hạn như: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, lãnh đạo, tư
duy, sáng tạo, quản lý, tổ chức…

Những kỹ năng và kiến thức trên giúp cho mỗi người tương tác với nhau tốt hơn trong thiên nhiên và môi trường thao tác và trong đời sống. Hiểu được tầm quan trọng này mà những vương quốc tăng trưởng trên quốc tế như : Mỹ, Úc, Canada, Anh, Singapore … đã điều tra và nghiên cứu và chỉ ra những kỹ năng và kiến thức thiết yếu để hành nghề .
Sau khi tổng hợp những điều tra và nghiên cứu ở những nước và tình hình tại Nước Ta lúc bấy giờ tất cả chúng ta đúc rút được 10 kỹ năng và kiến thức quan trọng trong việc làm như : học và tự học, chỉ huy bản thân và hình ảnh cá thể, tư duy phát minh sáng tạo và mạo hiểm, lập kế hoạch và tổ chức triển khai việc làm, lắng nghe, thuyết trình, tiếp xúc và ứng xử, xử lý yếu tố, thao tác đồng đội, đàm phán .

Interpersonal skills
mang lại lợi ích gì?

Đặt tiềm năng : Là kỹ năng và kiến thức quan trọng để xác lập hướng đi của bạn. Khi đã có tiềm năng đơn cử thì tất cả chúng ta mới thiết lập kế hoạch thực thi để đạt được tác dụng .
Sáng tạo trong việc làm : Óc phát minh sáng tạo luôn mang lại những thành công xuất sắc nâng tầm. Hơn thế nữa, sự mới mẽ còn khiến cho bạn thú vị với việc làm hơn mà không phải nhàm chán đi theo lối mòn truyền thống cuội nguồn .
Lắng nghe và sửa đổi : Từ bỏ cái tôi cá thể để tiếp thu quan điểm góp phần từ những người xung quanh và rút ra kinh nghiệm tay nghề cho mình. Qua đó, kiểm soát và điều chỉnh tâm lý và hành vi sẽ giúp tất cả chúng ta ngày càng hoàn thành xong hơn .

Giao tiếp hiệu quả: Không đơn thuần chỉ là
nói và nghe mà chúng ta phải biết cách giao tiếp với từng đối tượng khác nhau để
có cuộc trò chuyện phù hợp với hoàn cảnh, địa vị. Được như thế bạn mới có thể
hòa nhập vào bất cứ môi trường nào.

Tự tin, năng động và tạo sự lối cuốn : Đối với một nhà chỉ huy hay đơn thuần là những người trưởng nhóm, người thuyết trình … rất cần đến kiến thức và kỹ năng này để thuyết phục và tạo sự hấp dẫn khiến người nghe cảm thấy thú vị .
Làm việc nhóm : Để đạt được hiệu suất cao bạn phải biết cách phát huy những điểm mạnh của từng người và khắc phục những điểm yếu. Đồng thời, dung hòa những quan điểm khác nhau để rút ra giải pháp thực thi .
Khám phá và chỉ huy bản thân : Trước khi bạn chỉ huy người khác thì tất cả chúng ta phải chỉ huy chính mình và tò mò những điểm mạnh của bản thân để tìm hướng đi thích hợp. Đây là điều quan trọng bởi người khác chỉ lắng nghe khi bạn có đủ năng lực và tầm nhìn để khuynh hướng họ .
Tổ chức và quản trị thời hạn : Kỹ năng này giúp hoàn thành xong việc làm đúng tiến trình. Tuy nhiên, bạn phải tự đôn đốc bản thân thực thi theo đúng tiềm năng đề ra thì mới bảo vệ được hiệu suất cao .
Kỹ năng quyết định hành động : Có rất nhiều trường hợp xảy ra khiến bạn không ngừng tâm lý và nghiên cứu và phân tích yếu tố để đưa ra quyết định hành động. Bởi sự chần chừ và thiếu quyết đoán hoàn toàn có thể sẽ khiến những thời cơ bị bỏ lỡ .
Kỹ năng xử lý yếu tố : Một trong những kỹ năng và kiến thức thiết thực nhất bởi không ai trong tất cả chúng ta mà không có những yếu tố của riêng mình. Khi đó bạn cần đưa ra cách xử lý, nhưng khi hạn chế kỹ năng và kiến thức này sẽ khiến tất cả chúng ta dễ chán nản và từ bỏ .

Vì sao Interpersonal
skills được chú trọng?

Trong quy trình tìm việc ngoài kỹ năng và kiến thức trình độ và thái độ thì kỹ năng và kiến thức mềm luôn được những nhà tuyển dụng xem trọng. Bởi giúp tất cả chúng ta mau chóng hòa nhập với thiên nhiên và môi trường thao tác, phối hợp với mọi người triển khai xong trách nhiệm được giao và nhận được sự tin tưởng từ họ .
Đặc biệt, kỹ năng và kiến thức mềm còn là hệ quả của việc tự học hỏi và rèn luyện của mỗi cá thể. Đối với những ứng viên như thế những nhà tuyển dụng tin rằng họ hoàn toàn có thể gật đầu đối lập với những khó khăn vất vả, thử thách và giải quyết và xử lý linh động những trường hợp xảy ra trong đời sống .

Thế là các bạn đã tìm hiểu qua Interpersonal skills là gì. Từ những lý
do nêu trên chúng ta có thể nhận thấy việc rèn luyện các kỹ năng là điều bắt buộc
phải thực hiện để đạt được thành công.

Bài viết liên quan

Tham gia bình luận